La utilización de videovigilancia en un despido disciplinario

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La utilización de videovigilancia como medio de prueba en un despido disciplinario Es habitual que las empresas tengan sistemas de videovigilancia para controlar la actividad que se produce en sus instalaciones. ¿Es posible utilizar las grabaciones obtenidas como medio de prueba cuando se produce un hurto en la empresa?   No es un tema tan sencillo,

Posibilidad de suprimir complementos salariales cuando se supera un nivel de absentismo

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¿Puede una empresa condicionar el cobro de complementos en función del nivel de absentismo de los trabajadores? Cuando se elabora un plan de incentivos empresarial, con el objetivo de reducir el absentismo, la empresa puede condicionar la percepción de un incentivo cuando se superen determinados porcentajes de absentismo. Es la principal conclusión de la Audiencia

Nuevas reglas para considerar el despido colectivo

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Nuevas reglas para el despido colectivo Los umbrales para considerar un procedimiento de despido como colectivo, y no como despido individual, están establecidas en el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores. Dicho artículo exige que cuando la extinción contractual afectase al menos a diez trabajadores (en empresas de menos de cien trabajadores), el 10% de la

Compatibilizar el desempleo y el alta como autónomo …cuestiones a tener en cuenta

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Compatibilizar el desempleo y el alta en autónomos…cuestiones a tener en cuenta Si actualmente estás cobrando la prestación por desempleo y decides iniciar una actividad económica, ¿sabías que puedes compatibilizar el paro con el alta en autónomos? Hace algunos meses, cuando una persona estaba en desempleo, una de las cuestiones que más dudas creaba era